近年来，随着移动互联网的发展，短视频的风口正热，前有快手抖音崛起带火了短视频，后有腾讯旗下的微视强势入场，同时，伴随短视频的大热，这股风潮吹向了更多互联网领域，例如互联网招聘行业。

社交招聘，百度百科对此的定义为在社交网络（社交网络是泛指，一般有职业类社交网络和娱乐类社交网络的说法，职业类社交网络以优士网linkedin为例，娱乐类社交网络以新浪微博为例）里面进行招聘（主要是发布职位信息后等待应聘申请这一行为和结果）这一具体行为。在社交网络开展的具体招聘行为实施就是社交招聘，即利用社交网络来开展招聘工作。在具体下去就是与各类潜在的候选人才进行信任建立和关系维护。

短视频与社交招聘碰撞又能产生怎样的火花呢？今年4月，赶集网APP上增加了“求职短视频”功能，目前已至少有5家做短视频招聘的公司陆续入局。除了这些追赶风口的创业公司之外，赶集网、钉钉等也在今年新增了视频简历功能。多名招聘行业的从业人员表示，模特、礼仪等职业是短视频招聘非常好的切入口，其场景目前主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上，会走一条“自下而上”的道路。

一位招聘行业的从业人员介绍，模特、礼仪等职业是“短视频招聘”非常好的切入口，因为这类工作注重外形条件，招聘方往往通过一段十几秒的短视频就能够判断出求职者是否胜任工作。视业网CEO孙寿海也表示，互联网招聘已进入3.0时代，即基于手机端的视频类服务，“大部分文字简历基本雷同，尤其是应届毕业生，但是看视频会发现人与人的区别太大了。”有赖于抖音和快手将资本吸引到短视频领域，短视频招聘也进入了投资机构的视野。霍祥说，最近，IDG、头头是道基金等都在关注这个新生事物，而以前投资人根本不看这个。

他并不认为短视频招聘是在“蹭风口”，因为视频化的需求在招聘领域一直存在。随着5G的发展、短视频的市场接受度提高，短视频一定会重新定义招聘场景。

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